2023 HR 트렌드, 요즘(MZ) 팀원이 원하는 것은?

2023 HR 트렌드, 요즘(MZ) 팀원이 원하는 것은?

2023년 HR 트렌드는 무엇일까요? 글로벌 HR 서비스 딜(deel)에서 제공한 자료를 토대로 정리해 보았습니다. 지난해 ‘대퇴사 시대’와 ‘조용한 사직’이라는 키워드가 눈에 띄었다면, 이번엔 확실히 ‘원격, 리모트’ 근무 환경에 대한 언급이 어느 때보다도 많은 것 같은데요. 

1. 사무실에서 근무해 본 적 없는 세대 

코로나와 함께 원격 근무로 직장 생활을 시작한 사회 초년생들은 풀출근 자체에 익숙하지 않은 분들이 많습니다. 그런 세대가 점점 더 많아질 수 있음을 말하고 있습니다. 

2. CRO (Chief Remote Officer) 직책의 등장 

글로벌 채용사이트에 처음 CRO 직책이 등장했다고 하는데요. 원격 근무가 증가하면서 효율적인 팀 운영을 위한 최고 관리자가 생겨나고 있습니다. 

3. 커리어 전환의 증가 

연봉 상승을 위한 이직과 별개로, 특정 직무에서 다른 직무로 바꾸는 커리어 전환이 늘어나고 있다고 하는데요. 이제는 확실히 더 좋아하고 잘하는 일을 찾아서 이전보다 훨씬 더 유연하게 자신의 일을 선택하고 있습니다. 

4. 워케이션 

워케이션은 일(Work)과 여행(Vacation)의 합성어로, 장소에 얽매이지 않고 일과 여가생활을 병행하는 것을 말합니다. 실제로 요즘은 지방이나 해외로 여행을 가서 업무를 보는 사람들이 늘고 있고, 이런 사람들을 위한 공간도 늘어나고 있습니다. 

5. 유연근무 제도 힘의 증가 

유연, 재택근무 환경이 늘어나면서 개인이 근무 형태를 자유롭게 선택하는 유연한 제도를 원하는 직장인이 늘고 있습니다. 원격근무가 어려운 회사보다는 가능한 회사로 이직을 하는 등 추세도 뚜렷하게 증가하고 있습니다. 

6. 뛰어난 인재 확보 경쟁  

경제 상황의 악화로 국내외 많은 기업들이 인력 감축을 시행했습니다. 하지만, 동시에 그렇기에 더 뛰어난 인재를 차지하려는 기업의 노력도 더욱 치열해지고 있습니다. 이를 위해 기업들은 자연스럽게 복지, 성장할 수 있는 환경과 조직 문화를 만드는 데 더욱 노력을 기울이고 있습니다. 

이처럼 원격으로 소통하는 유연한 환경을 원하는 직원들에게 필요한 교육을 찾으신다면 ▼

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